Habilidades y Competencias Directivas


Metodología: ONROOM
Duración: Tres meses
Precio: 250 €
Financiación: Fraccionamiento del pago o descuento del 10% por pago único. Sin coste para trabajadores a través de la Formación Programada.
Becas: Consultar.

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Objetivos:

Concienciar de la importancia estratégica del factor humano en las organizaciones, su contribución en el logro de los objetivos generales de la organización y el papel a desarrollar por el departamento de los Recursos Humanos en el futuro inmediato.

Desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios para diseñar sistema de información y comunicación interna y fortaleciendo la cultura empresarial

Dotar al alumnado de las habilidades y conocimientos necesarios para dirigir, gestionar, fomentar la creatividad y la innovación en equipos humanos, potenciando la capacidad de toma de decisiones y aprendiendo aspectos importantes sobre la motivación y técnicas de Coaching.
 



Contenidos:

Habilidades Directivas  y Negociación
Estilos de Dirección.
Delegación.
Toma de decisiones.
Gestión del cambio.
Gestión de conflictos.
El proceso de la negociación.
Técnicas y tácticas de negociación.
Gestión de reuniones.
Gestión eficaz del tiempo.
Mindfulness e Inteligencia emocional en el trabajo.

Motivación del Personal
Teorías de la motivación.
Técnicas de motivación.
Motivación y retribución.
Dirección por objetivos (DPO).
Bienestar y productividad del empleado.
Programas de Calidad de Vida Laboral (CVL).
Técnicas mixtas de motivación.
Intraemprendedores.
Fidelización del capital humano.

Coaching, Mentoring y Liderazgo
Desarrollo personal y Coaching: proceso evolutivo personal.
El proceso de Coaching.
Coaching y Programación Neurolingüística (PNL).
Aplicaciones de Coaching en la gestión del capital humano.
El proceso de Mentoring.
Diferencias entre Coaching y Mentoring.
El nuevo liderazgo basado en los nuevos valores emergentes.

Innovación y Creatividad
La innovación como estrategia empresarial.
La creatividad como detonante de la innovación.
Creatividad individual y creatividad colectiva.
Herramientas para estimular la creatividad personal.
Facilitadores y barreras a la innovación.
Metodología del proceso innovador e implementación.

Cultura Empresarial
Concepto de cultura empresarial.
Componentes de la cultura empresarial.
Creencias y valores.
Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
Funciones de la cultura empresarial.
Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.


Formación relacionada: