Cómo Elaborar e Implementar un Plan de Igualdad


Metodología: ONROOM
Duración: 10 horas
Precio: 165 €
Financiación: Sin coste para trabajadores a través de la Formación Programada.
Becas: Consultar.

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Objetivos:


Contenidos:
UD1. Normativa y políticas de igualdad.
1.1. Introducción.
1.2. Avance en Europa y España en política de igualdad.
1.2.1. Europa:
1.2.2. España:
1.3. Políticas de igualdad de género.
1.4. Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
1.4.1. Aspectos generales del Decreto.
1.4.2. Medidas novedosas.
1.5. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
1.5.1. Aspectos generales del Decreto.
1.5.2. Procedimiento de negociación de los Planes de Igualdad.
1.5.3. Contenido de los Planes de Igualdad y Registro.
1.6. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
1.6.1. Aspectos generales del Decreto.
1.6.2. Registro retributivo.
1.6.3. Auditoría Retributiva.

UD2. Elaboración de un plan de igualdad en la empresa.
2.1. Qué es un plan de igualdad y cómo se realiza.
2.2. Compromiso de la Empresa.
2.3. Comisión Negociadora del plan de Igualdad.
2.4. Elaboración del diagnóstico.
2.5. Diseño y negociación del Plan de Igualdad.
2.6. Implantación del Plan de Igualdad.
2.7. Seguimiento y evaluación.
2.8. Novedades normativas en materia de Planes de Igualdad.

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